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效沟通，所以有很多经验丰富、能力出众的优秀人才无法找到合适的岗位。这种情况的改善在一定程度上依赖于企业转变观念，让企业人力资源系统的体制更加合理化、科学化。
此外，就职位数量而言，2006年汽车及相关产业的人才需求量应该会继续保持在每月发布7000个需求职位这一规模上，并且还存在小幅上升的可能。另外，随着企业越来越重视研发环节，汽车行业在保持生产销售领域人才需求旺盛的同时，还会逐渐增加对高级研发人才的需求。
■入行秘笈
应届生应重视积累不要轻易跳槽
●赵耀平，北京现代汽车有限公司人力资源科科长
对于有志于从事汽车研发工作的理工科学生而言，首先应该学好专业知识，特别是一些技术性很强的专业知识。企业在招聘应届生时，一般都需要他们提供学业成绩，并且重点关注主干课程的修读状况，成绩是汽车企业录用应届生的重要标准之一。不过，目前学校教授的内容与企 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第5页、共6页 |
