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鲍海燕说，到了测试的阶段，开发人员已经把代码都写完了，通常都会对自己的代码很有信心，觉得自己这块儿绝对不会有问题的，但当测试人员发现他这有问题的时候，就需要跟他沟通，找到问题出在哪儿，需要多方面的配合，有时候甚至要涉及前期需求的修改。
所有的产品都有可能在经过仔细的测试之后发布出去仍然会出现一些问题，就像windows现在还在发布各种补丁或一些软件发布升级版本。因为系统一旦大了，会有很多意想不到的情况出现，没有绝对完美的产品。
发展前景：人才缺口将超20万,月薪可达七八千元
据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。
目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，在选择上，也有不同的机会，一些大公司，虽然薪金不高，但由于环境好，培训多，待遇高，所以还是有许多人愿意去。在软件产业中，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元。
中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第2页、共6页 |
