调薪时刻如何沟通1

　　每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。

    到底是什么？当然是薪酬。职场中人人都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义——为什么我做这么多事只拿到这么点，而某人却终日无事、坐领高薪？这不公平！但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事，要如何开口讲，又该由谁来讲呢？

    说？不说？

    调薪沟通务必要开宗明义，过程要“透明化”，但结果要“保密”。以下是应该“透明化”，请确保你已清楚地将这些事项传达给员工。

    1. 薪酬理念和制度：

    应该让员工清楚了解公司的薪酬组成，即固定薪、变动薪、福利等在整体薪酬中的各自所占比例。如果公司已有明确的政策，请应将该部分内容列入员工手册中，在新进员工训练时清楚传达。不过年度调薪沟通时，公司仍有必要再次告知所

页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 第1页、共7页

设为首页 | 加入收藏 | 广告服务 | 友情链接 | 版权申明