司性质
如果在你的简历中，公司进程为：小公司—中型规模公司—大型民企/知名外企—世界500强的话，恭喜你，虽然一路走来坎坷，但你的职业道路颇有计划，想必今后你的发展空间会更自由更广阔。
也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR浏览简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企，接着是实力较强的中小型外企……而且据资深HR透露，民企在上升到一定阶段，为了规范和完善自身制度，通常愿意花费不菲代价从外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条路就不那么顺畅了。此外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。
若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵”功夫的绝好机会。如果页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第3页、共5页 |
