的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。另，51job每个职位的搜索页面最后一行最右手有“该公司其他职位”的选项，可以点击将该公司信息“一网打尽”，看是否能找到更适合自己的职位。
不要“贪多”——有些求职者认为网上的信息来得方便，所以“拉到篮里都是菜”，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的“广种田”收成不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下；其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。
不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第4页、共5页 |
