|
|
|
|
|
|
|
|
事实上，由于用人单位招聘时有所取向，也造成了一些求职者投其所好。曾在深圳某中型企业做过销售的李先生说，他深知用人单位十分重视应聘者的实践经验和是否具有知名大公司的工作背景，但为了得到面试机会，他把自己的工作经验描绘得“丰富多彩”，说自己不仅当过部门经理，而且曾任职某大公司驻外办事处负责人。李先生解释，虽然自己深信实力是就业求职的决定性因素，但无奈企业玩噱头—把应聘条件定得很高。
“注水”风险越来越大
然而，大多数人事经理都认为，简历当然要写得生动、精彩，但也不能夸夸其谈、胡编乱造，甚至在学历、经验方面造假，这样即使你得手应聘成功，但世上没有不透风的墙，到时你不仅脸面丢尽，被炒鱿鱼也是“罪该应得”。
深圳某人才市场资深人士谢先生告诉记者，企业现在特别注意核实求职者的情况，比如假文凭，到其所毕业的学校或在网上输入毕业证号，真假面目便昭然若揭。此外，还可向求职者过去的雇主了解。谢先生说：“在英国，有些企业甚至求助于专业调查公司帮助核对求职者履历表。”
页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第4页、共5页 |
|
|
|
|
设为首页 | 加入收藏 | 广告服务 | 友情链接 | 版权申明
Copyriht 2007 - 2008 © 科普之友 All right reserved |
