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多的生源。
长期观察ＩＴ培训市场的资深分析师宋先生表示，消费者在考查选择培训机构时，会着重对该机构学员毕业后的就业情况进行考查，这也是与职业教育的真正价值相一致的，“因为，与学历教育不同的是，职业教育本身也是一种就业教育，它的真正价值体现在?押通过培训，让学员掌握一种操作技能，能更好地实现就业。因此，参加职业培训的学员看中培训机构的就业推荐能力，也是理所当然的。”
为增强自身的竞争力，一些有实力的ＩＴ职业培训机构都在企业内部设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。例如，我国著名的ＩＴ培训机构北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ为更好地做好毕业学员的就业推荐工作，更是建立了三级就业推荐机制——除了总部的人才合作部，还在华南、华北、华东设立了三大就业基地，同时，遍布全国的每一家培训中心也均设置了专职就业部门。据了解，北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ与国内外６０００余家用人企业开展战略合作，将毕业学员向这些企业进行推荐。
好机构特征 2
培训课程标准化
保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。如北大青鸟ＡＰＴＥＣＨ已对旗下所有的页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第2页、共5页 |
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