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vStudio
★ 包装概念：包装要有尺度约束
并不反对人才包装的Linda，认为包装要有合适的尺度来约束，否则，恶意的包装只能演变成两败俱伤的局面，对企业和个人来讲，都是一种严重的损失。
Linda：上周看一份简历，发现应聘者能力非常高，在没有进一步接触的情况下公司高层决定要详细考察一下，如果情况属实，那么直接任命为技术总监助理。不过调查的结果，让我们大大失望，甚至还有一些愤怒。某跨国公司的工作经验，某大型项目的team leader等等，实际上他去跨国公司实习过一个礼拜，然后在大型项目里面给人做Coder，这个人的实际能力之低，在我们公司几乎没有适合他的工作。这就是所谓的“简历掺水”，夸大自己的经验以抬高自己身价。如果换在国外，你简历上虽然写了，但是公司还是要听听你以前待过的公司的reference，也就是需要确认一下，不会轻信你的一面之词。如果你撒谎，那么后果是接近毁灭性页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第3页、共5页 |
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