“双因素”激励理论在教育中的应用

学生是现代高校的战略性资源，也是高校发展的关键因素；而教师激励学生则是促进学生发展的重要内容，一定程度上决定着高校的声誉。高校要在激烈的市场竞争中具有较高的知名度和美誉，就必须努力提高学生的专业技能与文化素质，形成新一轮竞争中的绝佳优势。在越来越提倡开放、自由、自主意识和全面发展的今天，只有将传统管理思想精华与现代高校管理成果相融合，不断进步，不断创新，使教师与学生的关系和谐发展，才能形成有特色的一流高校。
　　
　　一、激励具有的积极意义
　　
　　一份心理学研究结果表明，普通学生在一般条件下只能发挥其能力的20%~30%，但是如果受到老师的合理的激励后，竟可将能力发挥到80%~90%。可见，学生在受到激发和鼓励的情况下，可产生完成目标的内在驱动力，促使他们自觉地创造条件，最大限度地发挥自己的主观能动性、积极性和创造性，勤奋努力，直至完成目标。我们在教学评价中引进“双因素”的激励机制，面向全体学生，培养学生善于发现的兴趣，激发他们的求知欲望，发现身边的感悟，合理利用学生的好奇心，使他们对自己、对社会有责任感，为自己以后的成功创造机会。
　　
　　我们在具体的课堂教学及其评价实践中，应该坚持运用激励的理论。具体应该注意以下几点：首先，应该巧妙地运用激励性的语言；其次，做个合格的老师还需要练就一双善于发现学生身上的美的眼睛；最后，在心中树立“每个学生都能学好”的坚定信念。
　　
　　二、关于“双因素”理论
　　
　　“双因素”理论又叫激励保健理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，也叫“双因素激励理论”。
　　
　　根据赫茨伯格的观点，在企业中导致员工工作满意的因素与导致工作不满意的因素是相互独立的，而且截然不同。因此，企业的管理者若努力在工作中消除不满意因素，则只能给工作场所带来和平，却未必具有动机作用。要想激励人们积极从事工作，必须重视与工作本身有关的因素或是可以直接带来结果的因素，如晋升机会、个体成长机会、认可、责任和成就。
　　
　　根据这个理论，我们将它推广到教学。每个人总有一定的需求，这便成为了他努力学习的动力，经过自己努力追求目标的过程，他会得到自己想要的东西，进而产生了新的更进一步的需求。
　　
　　在日常教学过程中，我们应该采取一定的措施加快学生对目标的实现，进而实现自己的人生价值。通过分析可知，导致学生积极的因素与导致学生消极的因素也是相互独立的。教师若努力在教学中消除学生不满意因素，也就是只是按部就班地上课、下课就走出课堂，对学生不予理睬，则只能给学生的发展带来平静，却不会具有积极的促进作用。
　　
　　1.保健因素对学生的基本学习能力所起的作用，包括高校政策、管理措施、规章制度、常规授课水平等。当学生认为这些因素可以接受时，他只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意又不是不满意的状态。
　　
　　2.激励因素能给学生带来积极的态度、满意的情绪和激励的作用，包括：成就、赏识、挑战性的比赛、增加的学习任务以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对学生产生更大的激励。“双因素”理论告诉我们，教师应该注意教学内容方面因素的重要性，满足学生各种要求的效果是不一样的。基本授课要求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用往往是有限的、不能持久的。要调动学生的积极性，不仅要注意基本制度和教学方法等外部因素，更重要的是要注意教学的方法，因材施教，注意对学生进行精神鼓励，给予表扬和认可。
　　
　　三、实行差异教学，分别对待
　　
　　世界上没有两片相同的叶子，我们必须坚持辩证地、一分为二地去看问题。“双因素”激励理论也告诉我们，应该区分看待保健因素和激励因素。在教学过程中，我们应该认识到不同环境、生活背景不同的学生的不同性格，那么保健因素和激励因素也就要加以区分，积极地鼓励他们，满足他们的求知欲望，促使他们成为国家的栋梁之才。
　　
　　1.针对优秀学生，要记住适可而止。鼓励评价固然对学生有着积极的促进作用，但我们要坚持适度原则，防止过犹不及。所以任何事情都要有一个度，如果老师一味表扬那些成绩优秀的学生，容易导致他们对自己认识不全面，会使其产生自满自大的心态，遇到不称心的事便会一蹶不振，不会用坚强的心态去面对生活中的挫折。因此，我们要巧妙利用好评价语言，赞扬学生做到真诚，发自内心的去赞扬，不盲目地对学生进行夸奖，要适可而止。
　　
　　2.针对中等学生，要宣扬业精于勤。在每个班级都会有一大批看似很乖的学生，有人称他们为默默无闻的“老好学生”。这些学生成绩一般，很少有自己的主见，总是在盲从别人。但他们都很守纪律，对老师的话言听计从，是老师心目中的乖学生。对于这类学生的我们要审时度势，找到好的时机，发挥他们各自的长处，鼓励他们发现自己独特的价值，进而激发他们的自信心和自尊心。
　　
　　3.针对贫困学生，要坚持精诚所至。由于先天因素、家庭背景的差异，班级总免不了会有几个贫困生。对于他们，作为教师的我们要树立“每个学生都能学好”、“不抛弃，不放弃”的坚定信念，善于发现他们的闪光点，给他们更多的关注，更多的信心，让他们感受到班级的温暖，相信人间真情所在。只要我们在教学实践中能做到对学生多些鼓励、少些批评，多些关注、少些怨言，必将使我们的教育生涯开辟出一片崭新的天地。
　　
　　四、努力践行赏识教学
　　
　　从“双因素”激励理论中我们可以看出激励的重要性。爱美之心人皆有之，大家都在追求完美，都希望得到他人的认可与赞同。赏识教学就是以挖掘、激发、调动学生内驱力为主旨，让不同差异的学生都能在愉悦的心态下健康成长。教师赏识激励学生，也就是利用学生的闪光点对他们鼓励与表扬，学生在教师激励、肯定、鼓舞性活动中，情绪高涨、积极性提高，从而产生较强的求知欲望、强化学习效果，进而取得学习上的成功。
　　
　　1.建立良好的师生关系。教师应该热爱自己的岗位，尊重、理解自己的每一位学生，让他们感到自己是可亲、可信、可敬的老师，学生才能对你敞开心扉。我们要把心交给孩子，想他们之所想，为他们服务，做他们的贴心人。我们更需要放下师道尊严，弯下腰来倾听他们的心声。
　　
　　2.适时运用换位思考。要赏识激励学生，就应该学会换位思考。多站在学生的角度思考问题，当你用心和学生交流后，才会真正的了解学生，在教育教学过程中努力挖掘每个学生独特的闪光点，针对不同学生的不同需求，进行多种方式的赏识，在平凡中捕捉闪光点。鼓励他们勇于尝试，把握好现在宝贵的时光，创造自己的未来。