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院医师规范化培训面临的一大障碍。
由于这些医学院校毕业的学生以社会化身份接受培训，不是一个正式就业渠道，按现行的人事管理制度，户口、工龄、各类保险就无从落实。“2004年绝大多数学生是改派的，目前所在的医院不是工作单位，学校不给办缓派，派遣证直接给弄到生源地了，后来费了很大劲才改过来……”由于当前住院医师培训中心还不属于“正式用人单位”，明年毕业生实行网上签约后，住院医师的录取工作将会因没有“授权代码”而面临困难。
住院医师规范化培训工作在我国起步较晚，与传统人事制度不挂钩，社会人才市场缺乏客观的评价标准体系；医院重学历层次，忽视实践能力、临床经验、操作技能等真正内涵；多年来医学生毕业后直接进医院，以单位人身份在本医院进行住院医师培训，尽管培训质量参差不齐、医生诊疗水平高低悬殊，但人事关系相对稳定。这种种因素，也困扰了当前住院医师培训的开展。
“住院医师身份由单位人变为社会人，只有通过住院医师规范化培训，拿到培训合格证书后才能到医院执业的医生培养模式，才能遵循临床医学人才成长规律，统筹医学教育资源，培养高水平临床医 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第5页、共6页 |
