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已不能保证职工工资的正常发放了。”彭致善说，实行“浮动工资制”是无奈之举。
彭致善强调，医院推出此举，还有一个重要原因是想留住人才。他说，今年来，已有七八名骨干医生流向其他医院。“如果连工资都保证不了，将会有更多的医生离开。”
■反应不一
医院职工中引发强烈争议
医院有三成职工因完不成任务而导致工资被扣，“浮动工资制”的实施在职工中引起了强烈争议。部分职工因掌握病源，对医院的做法表示认可。某内科医生说：“我们医院是半事业性单位，每年只有50万元的财政拨款。但全院有在职职工190多人，每年的工资开支要300多万元。以前医院效益还可以的时候，大家的工资基本能保证。现在医院效益大幅下滑，实施这个制度，至少可以让大家的工资发下来。”
包括刘喜兰在内的无法完成任务的职工则认为，医院向职工分配住院指标，实际上与医院向医生规定经济指标是一回事，都是违反国家有关规定的。医院经营运转困难，应从提高市场竞争力等入手，逐步扭转被动局面。类似这种摊派住院指标的做法，不仅无益于解决根本问题，还 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第4页、共6页 |
