|
任。这一招在求职中也百试不爽。智慧的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作交流之外，更加入了情感交流。毕竟应聘过程是人与人的交流，成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。
引起共感的交流方法有很多种，比如对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满足；又比如告诉面试官，“贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕以久，一直希望能进入贵公司工作”；或者说出一些行业的特点，对行业发展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。这样，面试官对你一定印象深刻，优先录用。
第三步：10分钟“表决心”
现场镜头：
“你各方面条件都很好，以前也在行业内的知名企业工作过。不过我们企业还是发展中的中小企业，规模等各方面还没有做大做强。你来我们这儿工作不怕屈才吗？”面试官笑问道。
“您放心，我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近10年的工作经验，就想找一个中小型规模的企业，给我提供一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少，可是时间长了发展就会有所限制。我更希望换个环境，和企 页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第4页、共5页 |
