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，能够吸引人的简历一定是能够显示个人特色的并且与众不同的简历。可这和往求职简历中“兑水”是两码事啊！应聘者有自信是好事，可你总不能过分的夸大其辞吧！
有一回，我们公司要招聘一个负责内部刊物的编辑，我看到一份简历是这样写的——“本人曾多次发表各种著作，有一定的知名度。”我又仔细地从头到尾看了那简历，倒不错，学历、年龄各方面条件也还可以，就见一面吧！见面时，我问他，在哪些报纸上发表过文章啊？可以不可以让我看看啊！刚刚还侃侃而谈的小伙子一下子懵掉了，呆了半天，说了几个网站的名字，大多数是听也没有听说过的。我又问他写的什么内容的文章？你猜他怎么回答？“就是在网上跟些帖子！”哦！天哪！就这样一个人还敢说自己“曾多次发表各种著作，有一定的知名度！”真是大言不惭！
主持人：也许在这个应聘者眼里，所有在网上写过BBS的人都该算是网络作家了吧？
李小姐(某化妆品公司销售主管)：使用假简历是个人品质问题，假的简历会使个人信用大打折扣，而信用是商业设社会最重要的个人资产， 因为使用假的简历使个人信用受损，我觉得是绝对得不偿失页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第3页、共5页 |
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