简历，完美面试的助动器2

历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨、通顺的语句和整洁的外观。

    面试官在查看简历时，一般会注意以下细节：

    · 是否有过长的教育描述（意味着求职者可能没有多少工作经历），有太多的个人信息描述；

    · 对工作空白期，不能提出合理的解释（我们会了解求职者在这期间做了什么）；

    · 在经历描述中，有一、两段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好几年后（意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵）；

    · 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（说不定求职者已离职一段时间了）；

    · 不合逻辑的工作选择或职业发展（如总账

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