|
|
|
|
|
|
|
|
从节目进行的环节来看，“压力测试”要求应聘者在很短的时间内快速回答专家的提问。针对不同的人，专家的问题不同，有的是行业问题，有的是生活问题，甚至还有个人问题和脑筋急转弯。
资深人力资源专家徐小平告诉记者，职业面试的目的就是将应聘者填在简历上的内容立体化。“专家没有见过应聘者，对应聘者的所有了解都是从简历上来，每个人的问题其实就是他简历上的疑点和要点。比如说，有的简历上忽略了本科的教育经历，那我可能就会对这点提问，从他的回答，能看出他的诚实程度以及心态等等。”徐小平强调，专家出的每一个问题都有目的，这里面可能有陷阱，但是也有台阶。
北京华点通集团首席企业教练、人才智本与绩效专家郭阳道告诉时讯记者，之所以强调短时间内快速回答，实际上是为了避免应聘者对于一个问题经过深思熟虑，然后可能做出公式化的回答。他认为，应聘者在压力下作出的快速反应，就是他潜意识的东西，也是他性格中最真实的一面。
神州数码公司人力资源部总经理兰曦在接受时讯记者采访时说，现在应聘者多少学会了包装自己，而他们面试的时候需要蜕去这层包装，页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第4页、共5页 |
|
|
|
|
设为首页 | 加入收藏 | 广告服务 | 友情链接 | 版权申明
Copyriht 2007 - 2008 © 科普之友 All right reserved |
