白领逃离外企？3

盛女士，曾在嘉里中心一家著名外企工作了两年半，据她回忆，两年前的那个圣诞节，突然接到公司出差通知，她和两个女孩一道去做某公司的上市项目，工作的过程有多辛苦暂且不说，为了能赶在元旦前做完，三个人连续熬了好几个通宵，香港经理一声令下，三个人在完成项目工作后，被要求将有三摞半人高的文件资料全都复印备份下来，带回北京。当完成这些工作从客户单位出来时已是夜里三点半，项目经理已订好了第二天清晨七点的航班，回北京后紧接着她们又要飞到南京继续另一个项目，在宾馆的房间里，接到父母电话的同事哇哇大哭，盛女士也潸然泪下。

　同样在某大外企公司工作的陈先生表示，“我们工作的辛苦是人人皆知的，在这里工作等于是加速折旧消耗青春。在公司眼里我们根本就只是赚钱的机器。”他描述说，他们的老板天天早上8：30巡视办公室就是为了亲自记录下迟到员工的名字。在公司业务不佳的时候，作为一个领导者，考虑的不是怎样努力地解决问题，而是训斥手下的普通员工没有调动积极性去拉拢更多的客源，甚至将业绩不好的原因归于员工的病假请得太多。“在那么剥削压榨的情况下，控制公司的成本开支令人难以忍受：严格控制打印纸的使用数

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