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可能考虑其他员工的问题，就像前面一位小姐所说，如果不是他需要你的话，他就不可能想起你。所以，面对这样一类员工，更需要主动出击，主动去和他们沟通，寻找改善情况的契机。我想大部分“球霸”并不像我们想象的那么难以相处，有些是他们的性格原因，有些则是他们的处事风格。而且现在大部分公司并不推崇个人能力强的“明星”，更受重视的是具有团队合作精神的员工，所以人际关系是工作中不可忽视的一环，一味自高自傲的“球霸”容易被人孤立和排挤，最终遭受失败。
面对团队内讧
荷兰队被称为“无冕之王”，但从未染指过世界杯的苦涩只有他们自己最清楚，不是球技不精，打败他们的是团队内讧。在团队管理中经常需要处理的一个问题就是如何解决团队内讧，在大型企业内部，团队内讧已经成为一种普遍存在的现象。缺乏合作精神，团队之间沟通不良、利益不均、或者受到不公平的待遇等都会成为团队之间内讧的导火索。如果你置身于内讧的团队中，你会怎么做呢？
盛小姐（快速消费品页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第4页、共5页 |
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