题，更不是选择题，而是一道彻彻底底的论述题。围绕着“一年中你究竟做了些什么？还缺些什么？”而展开的论据铺排和论点阐述。每个人所做的工作内容都不尽相同，谁能保证随便从网上DOWN一篇类似的年终小节，就能在老板面前顺利获得加薪升职呢？而反之想来，这场考试又似乎有它自己的标准答案。年终小节论述出彩者，能获得年底奖金入荷包的机会，而评判标准就在于你的顶头上司。在他们的心目中，好员工的标准是一根衡量标尺：谁能为公司创造更多的价值？谁在自己的岗位上做了突出贡献？在这一年中，谁达到了标尺的尺度，谁便能成为公司认可的优秀员工。那么，如何适应这把标尺呢？这并非年底上个培训补习班，应个急便能成事的。你得先摸准这把标尺，然后在日积月累的工作中，向这把标尺慢慢靠拢，并试图超越它。过程中记录下所有有利的论据，也就是工作业绩，便可以在年终小节时畅所欲言了。又到年底了，我也该准备起自己的论述题了，不知道大家是否也有了自己的标准答案呢？
丁白：不要否定自己
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