汽车人才全线告急，高校培养杯水车薪4

组织架构中相关的几大类职位营销、市场、研发、工程技术、采购等等都被企业打出高薪聘用的旗号。来源于同济大学汽车学院对上海汽车营销人才的统计分析显示：至2010年上海地区汽车销售人才缺口达4600人；汽车销售管理人员达1000人；汽车市场策划人才缺口达400人左右。汽车售后服务人员（汽车保险咨询顾问、客户关系管理顾问、汽车售后服务顾问等）缺口达4000人；汽车售后服务管理人员（如汽车售后服务经理）缺口达1000人。

汽车零配件领域内的人才状况也不容乐观，据预测至2010年上海地区汽车零部件仓储类人员（如零部件配送管理员、零部件仓储管理员等）缺口在5700人左右；汽车零部件销售类人员缺口在10900人左右。（以上数据均来自同济大学汽车学院对上海地区汽车行业的统计。）

另外，由于我国汽车业起步较晚，在自主研发上一直存在着人才不足。欧美发达国家的汽车行业中，研发人才一般都占到30%以上，而我国这一比例还不到8%。从笔者走访的汽车企业中都对研发人才表示出极大

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