招聘VS面试有感2

已经是第三次面试了，我也算从很多人当中PK出来的。非常遗憾，面试我的人（是区域的BOSS）迟到，我没有时间等待，把机会让给了对手。不过还是因此有机会与HR作了一次比较充分的交流。如下：

    HR的她的感受也和我差不多，觉得总是没有非常合适的人才。这次招聘他们把重点放在了潜力上，而不是专业技能。

    一、首先是笔试：

    招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。

    1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。

    2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。

    3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起

页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第2页、共5页

设为首页 | 加入收藏 | 广告服务 | 友情链接 | 版权申明