够在一个企业里长期地呆下去？到底是什么原因促使这种结果很快地流动？
读老子与老翁的论证得结论：关键就在于人力资源部门评价员工绩效的时候采用的方法，他们在很多的时候都是采用同老翁的理论一样的方法，因为有用的人才总是有棱有角的，这种棱角或者是使这些人才不屑于那些评价的项目指标，或者总是让别的人受伤，而不论哪一种情况出现都是不好的：一个企业并不仅仅是一个人才就可以支撑下去的，所以在这种状态下人才的能力无法尽力发挥，在自己的能力无法发挥的情况下，人才的优势得不到体现，优势得不到体现自己的薪酬、心里满足感等一系列的东西都不能达到自己的目标，而人们内心的评价尺度一旦对自己的评价不高的话，人们的选择要么是怠工，要么是闷闷不乐地选择离开。所以，企业中的优秀员工的流失就这样出现了。
反观那些中庸之才，他们由于像石头一样没有自己的棱角，各个方面都不会碰伤人，反而在企业中起着一种粘合剂的作用，使整个企业团体的集页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第4页、共6页 |
