招聘故事：要砖头还是取石头？5

体记忆能力增强，逐渐融合了各个不同方面的利益，相对于具有棱角的人才来说，他们让各个方面都能够基本满足，在满足的基础上他们总能够让大家对自己的工作评价感到不错，即使是大家有什么意见也碍于交情的面子不能够痛快地表达，所以这些中庸之才能够在企业中顺利地存活下去，能够像老翁一样“长命百岁”。

　　通过对以上两种人的分析，我们明白了为什么优秀的人才不可能是在一个庸俗的企业中出现的原因了。要么现实的结果就是那些有棱有角的人才在一再经受打击之后也变得事故圆滑，成为那些中庸之才，这样什么也不做也不用得罪人，在一个近朱者的环境中你想独自坚持黑色？那可能吗？！要么就是优秀的人才跳槽，跳到一个充满优秀的、能够让人才充分发挥自己的才能的地方，这样有才能的人也就不会跟那些中庸的人每天生活在一起郁郁不得志了。所以“物以类聚、人以群分”也讲的是这个道理。所以要想在一个优秀的企业中找到庸才是一件很困难的事情，同样，在一个庸俗的企业中想找到优秀的人才也是一件很困难的事情了。你找的工作是什么？不用看你的人，看你的工作单位和你的

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