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轮流负责逐月收受医药代表给予的药品回扣，共计数十万元，除了预留5％作为科室活动基金外，其余按不同级别按月统一发放给科室医生。
王某还主动供述了该医院各科室药品回扣的管理方式，通常有以下几种：
（1）集中式管理：设专人收钱、管账、发钱，非手术科室大都采用该方法。
（2）分小组方式：每个科室内部分小组，每个组2－3名医生，医药代表直接将钱交给小组的人员，小组内再分配。
（3）科主任个人拿一部分，由医药代表直接送给主任，剩余部分由医药代表直接送交科内各医生手中。
（4）医药代表将钱按月交给病区内的各小组，各小组再按月交一部分给科主任。
要了回扣被查处，喊冤
王某被查处后对办案人员说：“我院所购进的药品，价格是国家统一定价，进药是由市卫生局统一招标、统一指定代理商销售的，这些回扣我们不拿，也是经销商、代理商拿，我们并未侵犯患者利益。”他认为不管自己拿不拿回扣，药品的价格都是这么高，不拿白不拿。
另外一名受查处的年轻医生也有好多委屈：
现在我国医生的收入与其他工薪阶层相比虽然较高，但与实际付出还有一定差距———一个医学院学生要成为一名合格的医生一般需要经过最少7年的学习，然后还要经过几年的实习阶段；等到真正独立开方了，又为人夫（妇）或者为人父母了，家庭负担很重，而在此之前的收入和投入相比较是微不足道的。所以不仅是这些被查处的医生认为“不拿白不拿”，医疗界的很多人都认为收受回扣是很自然的事情，是一种合理补偿。不少医生还认为，现在医院的检查费、药费普遍较高，但真正体现医生技术和劳务价值的诸如诊疗费、手术费 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 第5页、共11页 |
