跳槽是手段 目标是关键1

每年的年底到次年的春节后一个月的时间是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律

据一项调查数据显示，在跳槽的主要原因中，“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达34.71％和27.75％，“提高收入”仅以近20％的比例居第三。以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职业人士对薪酬有了更加全面的认识和理解。而“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也说明了更多职业人士对自身价值的重视。

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