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Roman">”的概念来自于这种信念,即有效领导者通过明确指明实现工作目标的途径来帮助下属,并为下属清理各项障碍和危险,从而使下属的这一履行更为容易。不过我们可以把该理论引用到职业生涯发展过程中来,把跳槽视为实现目标的途径和手段,但最重要的是要有自己的职业发展目标即职业期望,才能通过跳槽的途径来有效解决无法达成目标的困惑。
正如调查显示的一样,想跳槽的人知道目前的工作不好,感觉不适合自己,但大部分人没有自己的职业规划,即使跳槽也不知道跳到什么样的平台更适合自己的发展,还处于盲目跳槽状态,能不能找份好工作就看运气了,运气并不会眷顾所有的人,那么就有很多跳槽失意者产生。所以不管是年底的页码:[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第4页、共6页 |