出培养学员职业能力的同时，该机构还与千余家IT公司签订用人协议，2006年学员就业率就达到了98%。无独有偶，张江创新学院也和高科技园区内的数家国际知名IT企业达成了多个委培项目。就此现状，前程无忧专家分析认为，IT培训机构如今不再只是单纯地站在培训的立场上，而是将培训的后续服务纳入了自己的领域中，为学员和IT企业搭建了桥梁，为个人就业拓展了一条新的渠道。不过，要建议那些个人消费者在选择相关IT培训的时候，仍需理性对待，并非委托培养就一定能够确保将来的工作岗位。企业更需要的还是个人的真才实干，只有在培训过程中加强自身的实际操作能力，才能成为培训后“上岗即工作”的实用人才。
企业培训需点面俱全
《深圳市职业训练条例》中规定，“工资总额的1.5%要用于培训”，由此可见企业培训已经成为员工福利中不可或缺的一部分。这不仅仅是员工个人职业生涯过程中所必需的，也是整个企业谋求长远发展的一大着力点。有专家预测，2007年仅上海地区的培训消费总额就将达 400亿元。前程无忧副总裁王韬先生表示：“目前培训市场需求虽然大，但还不成熟。不同的企业所处的培训发展阶段也各不相同。较多的企业对于培训的需求还处于初级阶段。另外，中国目前的培训机构普遍缺乏内容的研发能力、缺少规范、系统的品牌课程，培训师的培养机制也不健全页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第5页、共6页 |
