。长久如此，中国整个企业培训产业的发展必会受到影响，因此，中国的培训市场将面临重新的整合，市场呼唤更多有品牌的培训机构涌现出来，能够给人们带来更多改变行为、创造价值的高品质培训课程。”
我们在呼唤企业培训机构更加专业化的同时，也不能忽略如今这样的培训现状：“企业培训一边倒”。根据零点指标数据网发布的一项对企业培训的调查显示，企业超过80%的培训是针对高层或中层的，针对基层员工的培训不到20%。从企业的角度来考虑，企业中高层是带动员工创造利润的轴心，花大钱为他们进行培训，既可为企业带来利润，又能起到留住骨干的作用。而为几百名普通员工至少要花费上万元来培训，似乎并没有太大的价值体现，况且一旦员工跳槽离开，这笔培训费又该向谁讨回呢？但从广大员工的角度出发，他们希望企业能够提供更多的培训项目，哪怕他们现在还不是一名管理者，但想从管理培训中获得一些知识和技能，为自己的职业生涯早做筹谋，这对于企业未来发展来说，应该是具有积极作用的。现实中，已经有部分公司会定期选拔一些基层优秀员工来参加中高层管理培训，个人获得了企业的认同感，而企业也从中挖掘出新的管理人才，何乐而不为？所以，企业培训终究不能只倾斜于高层管理者，只有做到点面俱全，才能赢得长久和谐的健康发展。（完）
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