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掌握相关知识；在面谈感觉上看重求职者的衣着、神态、礼节、口才、条理，沟通是否良好、是否能很好回答相关细节问题。并试探看求职者是否冲着事业而来，是否看重公司利益，是否认真诚信。
5、笔试：别无选择的评估方式。考察基本技能、基本经验和基本意识。笔者认为除了专业技能的笔试，一般没有笔试的必要，因为笔试有一定的欺骗性。除非笔试设计得有足够深度。
6、最终审核：主要是答疑，对工资、福利、保险等细节问题的沟通。笔者认为招聘方在与求职者谈薪水与职位时，显得不够真诚，缺乏真正的关键对话能力，影响了以后的合作；对求职者关注的问题避而不谈，如福利、保险等。
7、深入了解：面试时间长、单位有耐心、专一，深度发掘，有质量保证。
8、大量招聘，网求很多人才，从中择优并建立人才资源库，把招聘当成了形式，没有想到解决好系统平台。
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