为什么我总是“拒无霸”3

位的信息库，唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应关系之后，个人信息才可能转化为最符合某个特定的用人单位需求的有效体系，如此求职者才能在面试中提高成功的概率。既然面试是一个通过短暂的双向沟通赢得用人单位接纳的过程，那么了解用人单位相关信息将有助于求职者充分展示自身与这一单位择才标准吻合的优势和特长，做到扬长避短。一般而言，通过上网、阅读报刊、查阅企业相关信息，或者通过朋友圈子等都可以了解到有关企业组织的内部信息，如规模（员工数量）与行政结构、发展历史与最新动态、发展目标与企业文化，总部及分支机构的业务范围与地理分布、员工的职业发展路径等等。去一个一无所知的用人单位面试，成功的可能性微乎其微。

三、简历最应突出——符合用人单位需求的内容

数据：近六成被调查者认为，“突出工作经历”和“符合用人单位需求”是简历最应突出的内容。当被问及“一份精彩的简历最应突出什么内容”时（多项选择），表示“符合用人单位需求”和“突出自己工作经历”的

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