正规外企“炒鱿鱼”有所讲究3

炒鱿鱼’当作法宝，随心所欲地去‘炒’。”

    　　据说，IBM中国有限公司每年都要进行一次绩效考核，考核结果分为一、二、三、四等，四等为不合格。若某位员工被评为四等，是不是就会马上被“炒”呢？不是的。徐先生说，对不合格的员工，IBM将作具体分析，是态度问题，还是能力问题？据此进行有针对性的帮助，并给予改正和提高的机会。IBM中国有限公司不能容忍员工犯两种错误：一是违法；二是违背职业道德。如果有人敢“越雷池一步”，徐先生坦言，那就只好请他“走人”了。他认为，任何一家严肃的公司，都会这样做。

    　　西门子：允许员工犯错误

    　　西门子有这样一个口号：员工是企业内的企业家。

    　　这句话不是空洞的。在西门子，员工有充分施展才

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