医院制定奖惩制度确保医生不收红包6

　　据了解，长航医院制定出详细的奖惩制度确保人性化服务的施行。在该医院，病人可自由选择医生，而医生治疗病人的数量、诊断准确率、治疗成功率、并发症发生率、死亡率、病人满意度(权重大于60%)则是确定医生职称和薪酬的主要标准。一句话，主要由病人的数量和治疗质量来确定医生收入的多少。

　　张中南就任院长至今，由于收治病人数量增加，医院已经扭亏为盈，医生护士的收入也有所提高，一些医术精湛、受到病人肯定、工作出色的医生月收入已有上万元。当然，也有收入很少的，甚至被炒的医护人员。(来源：中国青年报；作者：张可佳)

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