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在一班创业元老的努力下，公司慢慢红火起来，在业内小有名气。后来因为想到大城市发展，她便放弃了那里的丰厚待遇，到上海求职。一开始找到一个日资公司，在里面做HR助理，因为她极其认真负责的工作态度，日本老板非常赏识她。不久便做到了部门主管。可是日资企业工作的辛苦常常让她不堪忍受。于是她跳槽到一家著名的机床制造公司，做HR主管。做了三年，看到没有什么升职的可能，于是她积极向外寻求机会。可是在本科硕士遍地皆是的人才市场中，大公司入门的坎就是本科学历。学历不够，成了她继续发展的一个瓶颈，怎么办？
赫敦职业分析：
学历不够的情况下，最佳的办法就是经验补足。可以给面试官展示自己丰富的工作经验，良好的工组业绩。可以举一些例子说明自己实际的工作能力，以及以前的老板同事时对自己的评价。这些都会成为面试官考虑的因素。
同时，要表明自己是一个积极进取的人，正在找机会进行学位深造。学位深造对于学历欠缺的人来说是很必要的。从长远来看，如果往中高层管理方向发展，本科学历是必要 页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第5页、共6页 |
