，决定了高学历、年轻化的特点。”中华英才网高级人力资源顾问郑啸分析认为。
然而，根据产品生命周期理论，任何行业都将经历从由技术密集向资本密集、劳动力密集转变，而一个高新技术企业在发展出初期，是技术导向、产品导向，最后终将向市场导向、用户导向转变。这决定了互联网随着发展的不断成熟，人才结构也将向行业平均水平靠拢。
三类人才最紧缺
前面提到，互联网人才的特点是学历高、经验少。互联网行业在入门级人才上，是“供大于求”的，一些具有经验的技术和管理人才，企业人才缺口很大。“由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，一方面，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，一方面，企业还没有建立起完备的人才培养机制，由此就造成了人才错位现象。”中华英才网高级人力资源顾问郑啸表示。
从职位需求上，随着互联网从技术导向向销售、市场导向转变，网络广告、竞价排名、电子商务的兴起，除了技术外，销售、服务人才方面也呈现明显缺口。中华英才网报告显示，计算机和网络技术页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第4页、共6页 |
