网从业人员比其他行业特别是高科技行业都低，工作经验较少和在公司服务年限短也会造成付薪的差异。
行业数据显示，互联网行业也是薪酬增长比例较高的行业之一，2006年行业平均薪酬增长比例为8.5%；此外，互联网行业部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。如业务发展部员工获得比其他部门员工更多的薪酬。而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
中华英才网高级人力资源顾问郑啸总结：互联网企业应该重视人才的持有。现实的情况是，互联网行业处于新兴行业，快速发展的同时，自身的人才培训和储备机制还不完善，这种局面造成了人才的结构性短缺。人才属于企业的软性资源，对软性资源的有效投资会为企业带来高回报。据了解，现阶段业内很多公司的管理体系包括人力资源管理体系正在经历一个完善和发展的过程，50%以上的公司都在进行人力资源规划和人力资源管理体系的建立。
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