中国企业薪酬体系8大病根8

制度，导致经常创新的人被罚，不创新不犯错的人却得奖励。

　　6、盲目的工资保密制度。薪酬体系应该是公开的，薪酬体系鼓励什么，反对什么，具有导向和沟通做用，所要保密的，只是每个人的工资数据。

　　7、把激励单纯等同于现金，忽视领导赏识认可等非物质激励。

　　8、有些企业特别是国有企业，天天讲奉献，讲忠诚，不注重薪酬与外部市场接轨。

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