报告老板——我要加薪！6

nbsp;其实抛开现象说到底，这份薪水是我们主动要来的，不可能是老板发自内心给的。

    佑橘：知已知彼，不卑不亢，有理有节，百战百胜！

    我们打小受的教育就是要“谦虚”，这要钱的事虽然在心里想得抓狂，但还真不容易说出口呢！况且，当初公司在雇佣你时，就已经估算了你的能力和价值，你有多大产，就拿多少钱。

    实在万不得已山穷水尽忍不住了非要讨个说法之前，也要掂量掂量自己值几个钱先，是不是那20%的重要员工，有没有为老板创造过“剩余价值”，跟同行比比是不是“贫下中农”。如果以上条件都符合的话，才能用数字描述出自己的绩效和贡献，壮着胆趁着老板心情好的时候跟他谈谈。如果老板存心装听不懂，那你也该心知肚明，适可而止，一旦忍无可忍，就走人呗。

    说道加薪，其实你自己和老板都有一个心理价位，你这边厢觉得付出大于收获了，没准老板那边厢也还觉得厚待你了呢！

    要和老板谈薪，首先要给出一个合理价位，这点可以参照市场上同类职位的薪资，当然，比较的时候，要注意企业性质、规模、工作职责和强度等等，这样才有理有节地能和老板“谈”一“谈”薪水这个敏感的问题。

    当然，开场篇都是从工作业绩开始，你所能为企业带来的效益开始，这样老板才愿意往下听。

    薪资谈不拢，但觉得自己所在的企业知名度高，工作也是自己喜欢的，所能胜任的，团队气氛也很融洽，那

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