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发展，我们部门的业务发展非常非常之快，这种发展特别需要人力资源相应地跟上。这时，在人力资源总监这个岗位上积累的很多与人相关的知识，成为一种潜意识的经验，帮了我很多忙。这时，我也真正从内心感谢公司给我提供了一个很好的学习机会，体会到周伟焜老板的一番良苦用心。”
IBM岁月
李清平是IBM中国较早期的“元老员工”之一，在1986年就加入了IBM，从一名普通工程师做起，先后从事客户服务、技术支持等工作，1995年初被提升为IBM东北分公司总经理。经过三年的打拼，他使东北分公司的业务规模上升了几十倍，他本人也在IBM内成长为一只“东北虎”。1998年年初，在他担任东北分公司总经理三年后，他作为“高级经理培养项目”成员之一，被送到位于日本东京的亚太总部接受为期一年的全面培训，学习人力资源、法律、财务、项目管理以及领导力课程等各方面的知识。从日本回国后，他便有了一份新的挑战，走马上任“IBM中国区人力资源总监”一职。
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