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树倒猢狲散的。很多人总是充满着激情和抱负，希望证明自己的价值，也希望和企业一同取得更辉煌的成就。
忠诚是极其可贵的品质，但如果只有一方忠诚，未免是件可悲的事情。自从联想“闪电”裁员事件后，不少人已经意识到“企业不是我的家”。忠诚的留守未必能带给我们预期的回报，包括物质上和精神上的。尤其对于那些品德很好但能力稍欠的员工，留守可能换来的凄凉的晚景。所以没有“救火队长”的能力的话，贸然表明一颗红心对公司既起不到什么效果，对自己带来的后果也是沉重的。一个人是不能背负起一个企业的命运的。
更何况，很多善良的人都是恋旧的，但很多时候冷酷无情的往往是企业，不对等的忠诚留守犹如一把伤害自己的匕首。一向待老臣忠臣不薄的AC米兰，都做过无情抛弃阿尔贝蒂尼的事情，所以，大家都摸着怦怦跳的心脏想想清楚吧。
小鱼：生存是根本之道
企业以赢利为目标，员工以赚钱抑或者实现个人价值为目标。当企业尚能实现员工的这些目标时，自然一拍即合，可谓是各得其所。倘若企业一夜倾覆，那么员工又以何来生存？最简单的道页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第3页、共5页 |
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