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１９９６年大学毕业后，桂到罗技科技担任会计（罗技是一家总部设在瑞士的电脑外围设备制造商）。４年后，他加入美国食品公司Ｐｉｌｌｓｂｕｒｙ。３个月后，Ｐｉｌｌｓｂｕｒｙ被其竞争对手Ｇｅｎｅｒａｌ Ｍｉｌｌｓ收购，于是一些猎头公司开始给桂打电话，最终他去了德州仪器公司上海办事处工作。
人才竞争激烈，５７％的外企关切如何留住员工，这个比例在亚洲国家和地区中排第一
桂的跳槽经历在眼下的中国内地很普遍，这折射出在华外资企业所面临的一个最头疼的两难境地。当越来越多的外国公司涌入中国，以及扩张业务时，为雇佣并留住中国年轻的受过良好教育的员工展开了越来越激烈的竞争。不仅如此，一部份雄心勃勃的当地企业也在争夺这类人才。
人力资源咨询机构翰威特公司对１００７家在亚洲设立业务的公司进行的一项调查发现，在反馈的跨国企业中，有５７％表示留住员工的问题令它们关切，这个比例在调查国家和地区中排在第页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第1页、共6页 |
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