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此外，在飞快变化的中国，员工们很希望能担任领导职位。这一直是跨国公司难以克服的障碍之一。尽管大群老外派驻中国的时代渐渐过去，但中国雇员仍然感觉，跨国公司不会让他们担任高层领导职位。
很多中国内地企业利用外资企业雇员的这种感觉，以进入高层领导职位的条件吸引外资企业的中高层管理人员。通用汽车的Ｙａｐ承认，通用汽车也成了这类中国企业所瞄准的目标。他说，他留住员工最有效的说辞就是：你是想当一艘小船的船长，还是一艘远洋巨轮的大副？
人才争夺战的硝烟正在渐渐散去。原因是，中国大学每年都推出一大批符合条件的求职者
但另外一些观察人士发现，人才争夺战的硝烟正在渐渐散去。一个原因是，中国各家大学每年都推出一大批符合条件的求职者，还有大批海外留学人员归国。猎头公司称，比起５年前，高层管理人员今天更难以被说服去跳槽。“很多人都说，频繁跳槽对职业发展不利，因此人们变得更为谨慎”，光辉国际的唐陶说。她指出，到３２岁左右，职场人士看重的一个关键因素就是稳页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] 第5页、共6页 |
