打造灰领人才遭遇四大瓶颈2

,在西安甚至达到43：1。

    　　■用人观念没有转变

    　　企业招聘时还会表现出不正确的用人观念。联大机电学院张恩祥博士说，部分企业用人时容易走两个极端。要么大量招聘不具备从业资格的人员上岗；要么片面看重学历，如汽修技术岗位宁愿聘用专业不对口的本科生也不要汽修专业的高职生。

    　　朝阳区一家职业高中的领导几年前曾主动向某著名汽车公司推荐学校的毕业生，但这家公司表现得很高傲，表示只对清华、北理工等名校毕业的学生感兴趣。后来因为急于用人从该职业高中“急调”了一批学生，这才发现找对了人，后来企业对这所职高毕业的学生“照单全收”，学生一入行工资就开到3000元。

    　　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇说，人们可以不重

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