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■传统观念制约人才发展
现在已经是技术总监的孟师傅说，在过去，即使你在专业技术方面身怀绝技，但手中并没有实际权力，身份、地位上的确有不平等的感觉。他曾经与企业管理部门的人一起接待客户，企管部门的人穿着西装革履，双方互相介绍身份后，客人会主动和企管部门的人搭话、递名片，而对自己就冷淡得多。如今做到管理层的他，会用表格、图文形式把技术创新带来的效益向上汇报，而这在10年前是没有领导愿意花费时间看的。
“‘灰领’人才短缺的最大原因是观念问题。”首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清指出，中国人历来有“劳心者治人，劳力者治于人”的观念，重学历轻技能，好像只有脑力工作者才是人才。由于社会关注财富而不是劳动，这也影响了大学生的择业观念。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7.3：1页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第1页、共5页 |
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