视职业技术教育，社会可以鄙薄技术技能人才。但是，当生产和消费的迫切需要到来时，有一天，我们会发现，技术技能人才大幅度短缺，他们的工资和待遇将大幅度上扬，很可能远远超过大学毕业生们。
■人才培养有待重视
“高学历热”正在导致“老总好找，蓝领难求”的现象。深圳等地，找一个好钳工甚至比找一个博士生还难。浙江一家企业以年薪73万聘请懂模具制造的高级技工，最后在日本找到了需要的人才。国家对于高等教育的投入远大于职业教育，这让中国的职业教育一直难于独当一面。
“国内企业获得‘灰领’的主要方式是企业自己培养，这是作坊式的办法，师傅带徒弟，效果很差。”杨河清说，企业最需要的是复合型人才，但目前企业开展的技能培训主要有岗位培训、职业资格培训和复合培训，复合培训所占的比重最小。现行教育体制注重书本理论，忽视实践页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第3页、共5页 |
