谈“80后”程序员为什么找不到工作？1

所谓“80后”，是指22—27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。

    不可否认，“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。

    那身为“80后”的技术人员找工作为什么还这么难呢？

    因为，还可以用几个比较典型的负面词句形容他们：缺乏责任感、定位不清、困难而退。

从参加面试看责任感

    就拿面试这件事来说吧，流程大多是：电话简单沟通，约时间初试（开发人员多是笔试）复试确认薪水、上班时间入职。

    十一长假之前的一周，某公司约候选人参加研发笔试、面试。在约面试的电话里，公司特别强调如果您本周不方便（很多候选人会回老家），我们可以把笔试（面试）安排在十一之后进行。有12人在电话里说可以到公司参加笔试，令人失望的是，笔试当天只来了3位，其余8人在未做任何说明的情况下没有出现。

    因为开发人员是所有应聘者中素质最高的群体，公司前台打电话向每个未到的候选了解原因，看看是在电话里没说清地址，还是别的什么原因，导致了大家的缺席。最终的反馈是：2人电话不接、2人电话关机、4人临时有事。

    每次与公司技术负责人或者HR沟通

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