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都会另行安排沟通时间）；
如果能在得知是哪家公司通知我们面试之后，能说出公司的情况，必然能在面试之前为我们自己加分。只需要事先做小小功课，上网看一下公司介绍即可。（体现我们的高素质）。
如此，即会竖立”80后”的风采，也会被冠以XX学校毕业生素质高的赞誉，何乐而不为！
从谈薪水看自我定位
80年代的研发候选人对自己的认识常走两个极端，要么疯狂自信、要么超级自卑，归根到底还是对自己的认识不清楚，难以准确定位自己、定位自己在群体中的地位。很多候选人因此失去了机会。
疯狂自信
只在公司工作三周即被辞退的小F
拥有2年的JAVA开发经验的F面试时向公司要求5K薪水。此时的他自信满满。“我就值这么多！”这是F在谈及薪水时说的一句话。
公司方面综合笔试、面试的结果，给出的薪水范围是3K—4K。
HR：“公司希望你能在工作中证明自己的能力。试用最多能提供3K的薪水，如果能顺利转正，我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗？”
F：“行吧。希望公司能信守承诺。”
只是短短的3周之后，F就被公司解聘。理由很简单，水平不足、学习能力一般，加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后的意见是：此人工作中的能力不足，短期内也很难提页码：[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 第3页、共7页 |
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