谈“80后”程序员为什么找不到工作？4

高，建议此人即刻解聘。

    自信，也请以能力为基础！

超级自卑

    自信相对的是自卑。谈及薪水。很多候选人以“在这儿生活费太贵，公司支付的薪水要满足生活吧！”为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。

    这背后反映的是“我不知道自己为什么应该拿这么多钱！我也不知道自己值多少！为什么值！”

    无论是疯狂自信，还是超级自卑，技术管理层普遍对此有一个共识——不能认清自己的人，干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用，企业认为与其找这种人来拖项目后腿，不如不用。

    不像欧美国家，开发人员职业发展稳定、有明确的晋升路线，做为快速发展的社会国内形式变化太快，很多时候我们无所适从也是客观条件导致，比如：今天还在做开发，明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很多时候，我们对自己不是不想定位，是无法定位。

    掌握下面一些基本方法，也话让我们机会给自己相对准确的定位。

    1.先按以下渠道了解市场价

    向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况（大概范围即可），从而了解自己平均市值；

    请教自己的师兄、师姐，能力出从的他们一定已工作有成，从他们那里可以掌握薪水几年

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