谈“80后”程序员为什么找不到工作？5

后的增长情况。

     2.正确估价
    了解目前自己同龄人的薪水之后，给自己估个起薪（原则是：比你自己认为的薪水，至少低一档。掌握全面信息之后，我们反而可能倾向于高估自己的价格），然后向应聘公司咨询入职几年后的薪水增长情况，最终做综合判断。

入职即闪看对待困难的态度

    下面说说最让部门经理和HR感到疯狂的事吧——入职即闪。

    这也是最让公司发疯的事之一。

    求职过程中，无论是公司，还是候选人都付出了时间成本、精力成本，双方确定合作意向之后，候选人入职成为了公司正式员工。求职时信誓旦旦的候选人，只工作了1周（1天）就一声不吭地离开了公司，当被问及理由时，多回答：“工作不适合自己”。

    应该说这个理由是对公司和候选人自己的极大嘲弄——双方都缺乏判断力，公司不知道应该找什么样的人加盟，候选人不知道真正来干什么、什么是适合自己的。

    以上现象的原因可能有：

    工作压力大

    社会竞争的加剧导致了每个公司必须全力做到最好，才有可能生存。公司面临的压力，在工作中被完全转嫁给员工。但刚刚走出校门的”80后”没有做好这方面的准备，巨大压力扑面而来的时候感觉不知所措，比如：入职第一天简单培训之后就开始

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