职场的十大新趋势1

职场作为一个以人为中心的大舞台，无疑是一个高度竞争、充满机会与挑战的环境。随着科技发展和社会进步，各种市场信息的传递越来越便捷，今后职场上的人才流动会更加频繁，人才供应和职位需求情况也会更加透明。人才求职与公司求才招贤等活动也相应地推陈出新，呈现出很多新趋势和新特点：

　　一、人才流动呈现新特点

　　随着社会科技的发展，信息透明程度越来越高，职场中人的流动性也越来越高，但不同层次人才的流动也会呈现不同特点：例如，公司最高层的CEO或总裁这一类人，一般会比较稳定；而公司副总裁或总监等高级管理人员，一般都是一些才华横溢的职业经理人，他们的流动性会很大，在不同行业或公司之间跳来跳去，薪水也会越跳越高；一般员工的流动性也越来越快，但工资水平却不会有很大变化。一般员工对公司的忠诚度与依赖性会越来越低，公司对待一般员工的态度也是在需要时才招聘，一遇到经营不景气则大量裁员。

　　二、领导的个人魅力更突出

　　在一个商界名家、数字英雄辈出的年代，企业主要领导人的个

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