/B>
求职者的个人实力不仅包括其工作能力、才华学识，还包括人际关系。光是才华出众而没有良好的人际关系的求职者，同样也难得到老板的赏识和重用，更难获得员工、客户和业务伙伴的大力支持和帮助。所以，一个成功的职业经理人，除了要有真才实学之外，良好的人际关系也是职业生涯取得成功的一个重要条件。
八、有大公司工作经验者吃香
职场上那些具有大公司工作经验的人才会变得越来越抢手。虽然说大公司里人才济济，一般人要想得到快速提拔的机会并不多，但却可以得到很多参与重大项目或工程的机会，从而获得宝贵的相关工作经验。如果是小公司，虽然可以获得独当一面的机会，可是小公司往往业务有限，大的项目或工程更少，因此小公司里缺少像大公司那样多的业务锻炼机会。
九、既重工作能力，也看职业道德
职场对人才的能力将更为重视。毕竟公司里最重要的是获得利润，而不是其它社会责任或义务，所以公司对人才的要求，主要还是看其工作能力如何，而不是其道德品质。不过，如果对于以前工作中有过劣迹的职业经理人，如曾经违反职业道德、泄露商业页码：[1] [2] [3] [4] [5] 第4页、共5页 |
