其应该具有的综合素质和工作资历的要求也有所区别。经理层的HR人才相对紧缺，因此其薪酬福利远远高于一般HR人员。
在不同投资国别（地区）的企业里，HR人员的平均薪酬福利也不一样。对于HR经理级别的员工，美国投资企业对他们最为慷慨，其薪酬福利水平最高，平均数超过30万元人民币/年；而对于HR主管级别的员工，港澳台地区投资企业最大方，其薪酬福利平均数超过12万元人民币/年。这个数字比美国企业同级别员工多出1万元人民币以上。
调研显示，对于HR经理、HR主管、HR专员职位的平均薪酬福利水平，服务业均高于制造业，其中HR专员最为明显。服务业HR专员的平均薪酬福利水平达到10万元/年，比制造业HR专员约高40%。服务业尤其是包括计算机软件、金融等在内的新型现代服务产业，尽管企业中员工人数不多，但对员工的综合素质要求较高，因而对HR人员及其管理的要求也随之提高。
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